Obligaciones empresariales respecto al colectivo LGTBI en el lugar de trabajo: el papel reconocido a la negociación colectiva en el Real Decreto 1026/2024

Patricia Nieto Rojas

doi:10.14198/areas.33132

Autores/as

Patricia Nieto Rojas Universidad Nacional de Educación a Distancia, España https://orcid.org/0000-0003-3734-3392

DOI:

https://doi.org/10.14198/areas.33132

Palabras clave:

LGTBI, discriminación, protocolo anti-acoso, negociación colectiva, derecho del trabajo, medidas, España

Resumen

El artículo analiza las obligaciones empresariales para proteger los derechos del colectivo LGTBI, atendiendo a lo disciplinado en el art. 15.1 de la Ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario contenido en el RD 1026/2024. A pesar de los avances legales, las personas LGTBI siguen enfrentando discriminación y violencia en el entorno laboral; para mitigar esta situación, las empresas que den ocupación a más de cincuenta personas trabajadoras tienen, por imperativo legal, que implementar políticas de promoción de la diversidad y procedimientos para la prevención de situaciones de acoso por razón de orientación sexual e identidad de género. Finalmente, se destaca la importancia de un enfoque integral y preventivo para abordar la discriminación y el acoso, siendo la negociación colectiva el instrumento más eficaz para el diseño e implementación de estas medidas.

Financiación

Esta publicación es parte de los proyectos de I+D+i PID2021-124979NB-I00 y PID2023-1464940B-I00 financiados por MICIU/AEI/10.13039/501100011033 y FEDER/UE.

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